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《政風行風熱線》抗擊新冠肺炎疫情系列訪談(十二)-三門峽市人力資源和社會保障局

發布日期:2020-03-10    
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  上線嘉賓:市人社局就業促進辦公室負責人趙安民、市人社局人才交流中心主任孫建明、市人社局農民工工作科科長趙林海。
  記者:人社部門在支持企業復工復產方面都做了哪些工作?
  市人社局就業促進辦公室負責人趙安民答復 :當前按照“一手抓疫情防控,一手抓經濟社會發展”要求,在做好疫情防控的同時,做好企業復工復產用工保障和穩就業工作是各級人社部門最緊迫的任務,我們在工作中,主要做了以下四個方面的工作。
  一是保障重點企業用工。我們緊盯重點企業,開展就業動態監測工作,將黃金冶煉廠、戴卡輪轂、速達電動、駿通車輛等企業列為樣本企業,掌握實時動態,抽調我局21名科級干部對接服務我市21家規模以上工業企業和疫情防護物資生產企業。在我市作出領導干部下沉一線服務重點企業項目工作部署后,將聯系服務對象覆蓋到企業及企業在建項目達43家,以人社服務員身份密切聯系,全程落實跟蹤服務分包制度,及時幫助企業解決復工復產中遇到的就業、社保等方面的問題。例如在工作中,了解到寶武鋁業項目工地缺工狀況,市縣兩級人社部門主動對接黑龍江、平頂山、駐馬店等地人社部門,綜合交通、衛健多部門力量,成功幫助40余名員工安全返崗,同時在本地多渠道推送用工需求,招用本地工人50余名,緩解了企業用工缺口。同期我們也積極做好省重點企業用工保障,自2月19日開始,開始有組織協助鄭州富士康三門峽籍員工返崗,截止目前已有1071人順利返崗。全市各級人社部門都開展了網上招聘活動,幫助有需求的企業發布信息,為用人單位和求職者搭建線上對接平臺。
  二是落實各項惠企政策。參與我市出臺《三門峽市應對新冠肺炎疫情支持中小微企業渡過難關工作措施》的制定工作工作,提出實施援企穩崗、緩繳社會保險費、保障企業用工等措施。結合人社工作職責,細化整理16條措施公開發布,穩就業促發展。當前這個階段,我們將圍繞落實“返、免、減、緩、補”系列政策,為企業減負,助企業復產。“返”就是加快失業保險穩崗返還工作進度,主動通知符合條件企業盡快申報,近期已審批符合條件企業46家,返還穩崗補貼253.27萬元。“免、減、緩”就是落實我省印發的《關于階段性減免企業社會保險費的實施意見》有關內容,中小微企業和按單位參保的個體工商戶免征社會保險單位繳費5個月,大型企業、民辦非企業單位和社會團體的單位繳費部分減半征收3個月,對受疫情影響生產經營嚴重困難企業,可申請不超過6個月的緩繳,緩繳期間免收滯納金,減免政策可與緩繳政策疊加享受。“補”就是對企業吸納就業困難人員和離校兩年內未就業高校畢業生,啟動社會保險補貼政策,對企業開發崗位接納符合條件人員參加就業見習的,發放見習補貼。近期還將與財政部門一起研究工業企業結構調整專項獎補資金的使用方案,對受疫情影響的企業進行一定補貼。“返、免、減、緩、補”系列政策的落實,將大大極大提振企業復產發展的信心。
  三是指導開展線上培訓。對部分企業員工處于居家隔離或開工不足停工等情況,指導企業組織員工參加線上技能培訓,依托國家、省級各類線上職業技能培訓平臺,在積分、證書、補貼等方面給予適當激勵,提高培訓吸引力。目前已幫助戴卡輪轂等多家企業注冊學員5110人,為企業后續復工復產人才儲備奠定良好基礎。
  四是引導穩定勞動關系。認真落實疫情防控期間勞動關系有關文件精神,針對企業復工復產初期勞動者待崗、失業、收入減少、勞動關系不穩定增加等風險,加強對企業勞動用工的指導,妥善處理特殊時期的勞動關系,引導企業與職工共度難關。例如,面對錦榮水泥復工前期開工不足的局面,指導企業通過協商,暫時調整薪酬待遇,為30名待崗員工發放基本生活費,穩定企業現有勞動關系,實現疫情期間不裁一人。
  復工就是平穩就業,復產就是發展經濟,下一步,我們將繼續圍繞復工復產工作核心,加大企業復工復產支持力度,讓人社服務和政策惠及更多企業,努力將新冠肺炎疫情對我市企業造成的影響降到最低。
  記者:當前,我市部分企業面臨招工難的問題,請問人社部門在提供線上用工招聘服務方面都采取了哪些措施?
  市人社局人才交流中心主任孫建明答復:當前形勢下,為解決我市部分企業人才短缺、招工困難等問題,及時搭建求職者與招工企業橋梁,2月5日,由我局主辦的“2020年度三門峽市‘春風行動’春季網絡人才招聘會”正式啟動。切實做到“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”。
  一、人才中心專門開通用工企業網上招聘直通車。企業可通過PC端登錄“三門峽崤函人才網”(www.smxxhrc.cn)、“三門峽市人力資源市場網”(http://www.smxsrlzysc.com)進行免費快捷網上招聘注冊和職位發布。
  二、人才中心還設置微信公眾號企業招聘專欄,企業通過關注“三門峽市人才交流中心”微信公眾號可進行快捷招聘。公眾號設置了“企業招聘注冊”、“求職簡歷注冊”、“招聘企業名單公示”三大模塊,提供智能回復和人工在線答疑等線上招聘業務辦理服務。
  三、企業還可通過“三門峽市企業QQ群”、“企業微信群”進行人才招聘業務咨詢和辦理,群內設置在線服務人員5名,可保證7X24小時在線答疑,協助企業在第一時間了解最新用工招工業務及政策。
  截至3月5日,我市共計線上注冊企業561家,提供網絡信息、建筑機械、冶金化工、醫教衛生、餐飲服務等行業崗位19648余個,瀏覽量達到60000余人次。市人才交流中心經過電話訪問和數據分析,共收集簡歷數3698份,有2156人與用工單位初步達成就業意向。
  記者:針對我市農民工返崗復工都采取了哪些措施?
  市人社局農民工工作科科長趙林海答復:新冠肺炎疫情發生以來,三門峽市人社局在市委市政府領導下,堅決扛起疫情防控的重大政治責任,見事抓早、主動作為,突出“四個精準”全程服務,遍及北京、上海、天津、浙江、江蘇、山東、廣東等地。主要采取四個方面措施:
  一、精準摸排,當好“娘家人”。第一時間建立了市、縣、鄉、村“四級聯動”的保障農民工有序輸出工作專班。局班子成員分包聯系各縣,靠前指揮分級指導開展工作。依托基層服務平臺和就業信息聯絡員,對全市農村勞動力外出就業情況進行摸底調查,完善工作臺賬,精準掌握農村勞動力就業底數,提供有針對性就業服務。
  二、精準組織,當好“牽線人”。發揮各類人力資源服務機構作用,實施“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”線上春風行動,充分利用市縣人社部門網站、微信、打工直通車等平臺收集發布企業用工需求信息和勞動者求職信息,推送崗位匹配信息。針對農村勞動力不習慣使用網絡的情況,采取發傳單、打電話、上門推介、工友介紹、村組廣播等穩妥的線下方式提供就業服務。
  三、精準對接,當好“貼心人”。及時研究出臺了扶持農村勞動力就業創業14項措施,通過靶向施策,引導農民工就近就地就業,鼓勵社會力量參與組織輸出。縣(市、區)結合各自實際制定了系列獎補政策激勵“介紹人”,鼓勵農村勞動力外出。比如我市盧氏縣對勞務中介機構按輸出人數獎勵1000-3000元,對鄉鎮政府輸出1人獎勵30-50元。為確保實現“輸得出、穩得住、能發展”的目標,我們積極通過各種信息渠道詳細了解用工地疫情和用人單位上崗前防控程序、留觀期間待遇等信息,對用工量較大的單位進行實地考察,對接整個招錄流程,做好跟蹤服務。
  四、精準輸送,當好“護航人”。主動與衛生防疫部門對接,建立工作協調機制,穩妥有序組織農民工外出務工,嚴把“三關”:一是把好“防控關”。密切關注勞務輸出地疫情風險變化,對高風險地區,暫不安排輸出;對低風險地區,優先安排輸出;對中風險地區,在核實復工企業做好健康安全保障的基礎上,有序組織輸出。二是把好“引導關”。輸出前做好健康教育并發放疫情防控指引手冊,指導輸出人員做好防護措施。協助辦理健康證明、復工及接收證明,建立可追溯健康檔案。三是把好“輸送關”。
  提前掌握發布勞務輸出地疫情和防控情況,引導農民工做好行程規劃。推廣農民工返崗線上掃碼電子證明,線上預約專車統一輸送。協調交通、衛健、公安等部門細化運輸計劃,采取“點對點、一站式”直達輸送,讓農民工“出門上車,下車進廠”,做到出發有組織、健康有監測、運輸有保障、運達有交接、全程可追溯,確保外出農民工走的快、走的及時、不聚集。截止3月8日,全市農民工外出就業16.7萬人,其中省內10.6萬人,省外6.1萬人,通過“點對點、門對門”專車輸送農民工242批次,共1.8萬人。

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